CONVERSATORIO | 15 ENE - 10 A.M. - 12 M.Información y participación ciudadana
En esta sección, abordaremos distintos temas relacionados con el ejercicio y respeto de los derechos humanos desde la práctica minera.
Igualdad de género en el empleo
Es uno de los principales tópicos a abordar. Buscaremos presentar la proporción de mujeres empleadas en el sector minero, su distribución en los cargos y las brechas existentes en los salarios.
Considerando las compañías y contratistas y todas las funciones que se desempeñan en el subsector minero, la representación femenina ha aumentado en solo 1.8 p.p entre 2009 y 2018.
La mayor participación femenina según la función desempeñada, no supera el 22% y corresponde al área administrativa.
Fuente: MINEM.
Asimismo, cabe mencionar que la brecha salarial en el sector es de S/ 3,794. El salario promedio anual de los hombres entre 2009 y 2018 fue de S/42,999; el de las mujeres, S/39,205.
La desigualdad salarial se agrava si observamos el salario promedio según la función que se desempeña. En el caso de los gerentes, la desigualdad salarial es de 26.3%; de administrativos, de 10.5%; de personal de planta, 10.6%; y de operaciones generales (la mayor brecha salarial), de 47.5%.